Hej, pracownicy! Czas na małą lekcję o dniach wolnych!
Najczęstszy wariant czasu pracy to pięciodniowy tydzień pracy z wolną sobotą i niedzielą. Ale co z dodatkowymi dniami wolnymi za święta? Oto, co musicie wiedzieć!
Święta w soboty i niedziele:
– Święta w soboty: Hurra! Pracodawca musi dać Wam dodatkowy dzień wolny w tygodniu (poniedziałek, wtorek, środa, czwartek lub piątek).
– Święta w niedziele: Niestety, nie ma dodatkowego dnia wolnego, chyba że pracujecie w niedziele i święta zgodnie z art. 151(10) Kodeksu pracy. Wtedy dostaniecie inny dzień wolny.
Dlaczego tak jest?
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. To oznacza, że jeśli święto wypada od poniedziałku do piątku, macie po prostu wolne!
Pięciodniowy tydzień pracy:
– Święta od poniedziałku do piątku: Wolne!
– Święta w soboty: Dodatkowy dzień wolny w tygodniu.
– Święta w niedziele: Brak dodatkowego dnia wolnego, chyba że pracujecie w niedziele.
Potwierdzenie od ekspertów:
Państwowa Inspekcja Pracy i minister rodziny i polityki społecznej potwierdzają, że jeśli święto przypada w dniu pracy, macie wolne automatycznie. Jeśli święto przypada w dzień wolny (np. sobotę), pracodawca musi dać Wam inny dzień wolny.
Trybunał Konstytucyjny mówi:
Ustawa o dniach wolnych od pracy wymienia 13 świąt i wszystkie niedziele jako dni wolne. Zasada pięciodniowego tygodnia pracy oznacza, że pracownik ma dodatkowe dni wolne równe liczbie tygodni w roku. Jeśli święto przypada w dzień wolny (np. sobotę), pracodawca musi dać Wam inny dzień wolny.
