Hej, innowatorzy! Mamy dla Was świetne wieści o uldze B+R na 2024 rok!
Co nowego?
Do kwalifikowanych kosztów ulgi podatkowej na badania i rozwój (B+R) można teraz zaliczać również wynagrodzenia za usprawiedliwioną nieobecność pracowników! Tak wynika z nowej interpretacji ogólnej opublikowanej przez resort finansów.
Dlaczego to ważne?
W ostatnich latach podatnicy spierali się ze skarbówką o to, czy wynagrodzenia za czas absencji mogą być zaliczane do kosztów kwalifikowanych ulgi B+R. Sądy administracyjne generalnie przyznawały rację podatnikom, a teraz resort finansów potwierdził tę linię orzeczniczą w interpretacji ogólnej z 13 lutego 2024 r. (nr DD8.8203.1.2021).
Co to oznacza dla Ciebie?
Eksperci wskazują, że interpretacja ta jest dodatkową szansą na zwiększenie kwoty kosztów kwalifikowanych, również w odniesieniu do już rozliczonych lat. Możesz skorygować zeznania podatkowe za lata ubiegłe i zyskać dodatkowe odliczenia!
Komentarz ekspertów:
„Interpretacja ogólna położyła kres długoletnim sporom interpretacyjnym w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów kwalifikowanych ulgi B+R wydatków związanych z usprawiedliwioną nieobecnością pracowników. Podatnicy wdrażający już wcześniej ulgę B+R zyskali możliwość skorygowania zeznań podatkowych za lata ubiegłe, natomiast tych, którzy są dopiero zainteresowani jej wdrożeniem, może zachęcić dodatkowa kwota do odliczenia oraz mniej uciążliwych obowiązków związanych z prowadzeniem ewidencji czasu pracowników wykonujących prace badawczo–rozwojowe” – komentują eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton.
