Hej, pracownicy i pracodawcy! Mamy dla Was ważne wieści z Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE)!
W wyroku z 20 lutego 2024 r. TSUE orzekł, że pracownicy zatrudnieni na czas określony muszą być informowani o przyczynach rozwiązania umowy o pracę, jeśli takie informacje są udzielane pracownikom na czas nieokreślony. To wielka zmiana, która ma na celu zapewnienie równego traktowania!
Co to oznacza?
Polskie przepisy, które przewidują obowiązek podawania przyczyn wypowiedzenia tylko pracownikom na czas nieokreślony, naruszają prawo podstawowe pracowników na czas określony do skutecznego środka prawnego. Od 26 kwietnia 2023 r. w Polsce istnieje obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. Wcześniej pracodawca musiał wskazywać przyczynę tylko w przypadku rozwiązania umowy bez zachowania wypowiedzenia.
Dlaczego to ważne?
TSUE orzekał na podstawie wniosku Sądu Rejonowego dla Krakowa-Nowej Huty, który rozpatrywał spór między pracownikiem zatrudnionym na czas określony a jego byłym pracodawcą. Pracownik uważał, że brak wskazania przyczyny zwolnienia narusza zasadę niedyskryminacji. TSUE zgodził się, że pracownicy na czas określony powinni być traktowani tak samo jak ci na czas nieokreślony.
Co mówi TSUE?
Klauzula 4 Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony stanowi, że pracodawca musi uzasadniać na piśmie rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, jeśli jest do tego zobowiązany w przypadku umowy na czas nieokreślony. Sąd krajowy musi zapewnić ochronę prawną pracownikom na podstawie art. 47 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej.
Dlaczego to jest ważne dla pracowników?
Jeśli pracownik na czas określony nie zostanie poinformowany o przyczynach zwolnienia, jest pozbawiony istotnej informacji, która mogłaby mieć decydujące znaczenie dla podjęcia decyzji o ewentualnym wystąpieniu na drogę sądową. To wprowadza odmienne traktowanie na niekorzyść pracowników na czas określony.
