Hej, pracownicy i pracodawcy! Mamy dla Was gorące wieści o zmianach w płacy minimalnej!
Od 1 lipca 2024 r. wchodzą w życie nowe stawki minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej. Co to oznacza? Więcej pieniędzy w Waszych portfelach!
Nowe stawki:
– Minimalne wynagrodzenie za pracę:
– Od 1 stycznia 2024 r. – 4.242 zł
– Od 1 lipca 2024 r. – 4.300 zł
– Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i o świadczenie usług:
– Od 1 stycznia 2024 r. – 27,70 zł
– Od 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł
Dlaczego dwukrotna podwyżka?
To wszystko dzięki prognozowanemu wskaźnikowi cen, który wynosi co najmniej 105%. Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeśli wskaźnik ten jest tak wysoki, podwyżki muszą nastąpić dwa razy w roku – od 1 stycznia i od 1 lipca.
Co to oznacza dla Was?
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia oznacza również wzrost niektórych świadczeń pracowniczych, takich jak:
– Dodatek za pracę w nocy: 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
– Odszkodowanie za naruszenie równego traktowania i mobbing: Co najmniej minimalne wynagrodzenie.
– Wynagrodzenie przestojowe: Nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia.
– Maksymalna wysokość odprawy: Nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia (tj. 64.500 zł od 1 lipca 2024 r.).
Kwoty wolne od potrąceń:
Od 1 lipca 2024 r. wzrosną również kwoty wolne od potrąceń, które stanowią odpowiednią wartość procentową wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach podatkowo-składkowych i wpłat do pracowniczego planu kapitałowego.
Co jeszcze warto wiedzieć?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia może oznaczać konieczność wprowadzenia zmian w umowach o pracę i umowach zlecenia lub o świadczenie usług, jeśli wynagrodzenie było określone na poziomie minimalnym. Może również wystąpić konieczność przeliczenia podstawy niektórych świadczeń.
